International B Lab France Nos Programmes

B Impact Assessment : À quoi correspond le domaine d’impact “Salariés” ?

Le domaine d’impact “salariés” évalue la contribution de l’entreprise au bien-être financier, physique, professionnel et social de ses employés, à travers des sujets tels que le versement d’un salaire minimum vital, la fourniture de bénéfices, le fait d’assurer la santé et la sécurité des employés, l’offre d’opportunités de développement professionnel… 

 

Il est lui-même divisé en 4 secteurs d’impact : 

 

1 : Le secteur “Sécurité financière” qui reflète la capacité de l’entreprise à proposer une politique de rémunération juste et généreuse.

 

Exemple de questions dans le BIA : 

  • Quel est le salaire le plus bas de l’entreprise, calculé sur une base horaire ?
  • Par rapport au salaire minimum légal, de combien est majoré le salaire de votre collaborat.eur.rice le/la moins bien rémunéré.e (en pourcentage)?
  • Quel pourcentage de tous/toutes les collaborat.eur.rice.s à temps plein se sont vu-e-s octroyer des actions, des options d’achat d’actions ou des équivalents d’actions dans l’entreprise?

 

2 : Le secteur “Santé, bien-être et sécurité” qui reflète la capacité de l’entreprise à protéger ses salariés et à leur offrir des de bonnes conditions de travail, un équilibre vie pro-perso et des avantages au service de leur bien-être. 

 

Exemple de questions à choix multiples dans le BIA : 

  • De quelle façon les assurances santé sont-elles fournies dans le pays où réside la majorité des employé.e.s ?
  • Quels avantages votre entreprise offre-t-elle à tous les collaborat.eur.rice.s permanent.e.s à temps plein pour compléter les programmes gouvernementaux ?
  • À quel moment les employé.e.s à temps partiel peuvent-ils bénéficier des prestations supplémentaires offertes par votre entreprise ?

 

3 : Le secteur “Développement de carrière” qui évalue la capacité de l’entreprise à faire progresser et évoluer ses salariés

 

Exemple de questions à choix multiples dans le BIA : 

  • Votre entreprise offre-t-elle les possibilités de formation professionnelle suivantes à ses employé.e.s ?
  • Quel pourcentage de collaborat.eur.rice.s a reçu une promotion à l’interne, au cours des 12 derniers mois ?
  • Comment votre entreprise gère-t-elle l’embauche et le traitement des stagiaires ?

 

4 : Le secteur “Engagement & satisfaction” qui détermine si l’entreprise mesure le bien-être et la satisfaction des ses salariés, et en tire des actions concrètes.

 

Exemple de questions à choix multiples dans le BIA : 

  • Quelles sont les politiques de congé parental pour le deuxième parent offertes à vos collaborat.eur.rice.s, que ce soit par le biais de votre entreprise ou d’un programme gouvernemental ?
  • Quelles prestations supplémentaires sont offertes à la majorité des collaborat.eur.rice.s non cadres ? (garde d’enfants sur place, services de garde d’enfants subventionnés à l’extérieur du site, repas gratuits ou subventionnés, politique de soutien aux mères allaitantes…)
  • Comment votre entreprise mobilise-t-elle ses collaborat.eur.rice.s et leur donne-t-elle les moyens d’agir ?

 

Les IBM ou “Modèles d’affaires à impact” liés à ce domaine d’impact sont : (lien vers la question “Que sont les modèles d’affaires à impact ?”

Reconnaît les modèles d’actionnariat employés et les coopératives, qui responsabilisent les salariés.

L’entreprise propose des emplois de qualité et des formations à des personnes éloignées du marché du travail.

Blue B Corp logo
Mesurez votre impact.
C'est gratuit !

Vous profiterez d'une navigation plus optimale en augmentant la taille de votre fenêtre de navigation

Vous profiterez d'une navigation plus optimale en utilisant le mode portrait de votre téléphone

?